FFCRA休假和2021年美国救援计划法案

根据2020年《稳定的十大彩票网站》(FFCRA)，提供带薪紧急带薪病假和扩大的家庭医疗假的要求于12月6日到期. 31, 2020. 城市可能还记得2020年《稳定的十大彩票网站》中的措辞，该法案禁止地方稳定的十大彩票网站雇主因提供带薪病假和带薪紧急家事假而获得工资税抵免的任何好处. 而工资税抵免在2020年不在地方稳定的十大彩票网站的选择范围之内, 合格的病假和探亲假工资不需要雇主分担社会保障税.

然而, 2021年美国救援法案计划 现在包括一项措施，从4月1日到9月11日生效. 30, 2021, 根据《稳定的十大彩票网站》(FFCRA)，州和地方稳定的十大彩票网站完全有资格获得带薪休假可报销的税收抵免。. 税收抵免将以季度为基础适用于联邦医疗保险税.

虽然这是 可选 城市雇主提供给雇员的福利(i.e., 不需要), 未能遵守《全球十大赌钱软件排行》所有休假要求的城市将失去获得信贷的资格. 对于选择在2021年为员工提供这种ffra类型休假的城市, 这两个假期都有资格获得工资税抵免的新要求.

据我们了解，各联邦机构即将出台指导意见, 包括劳工部, 因此，当此类指南可用时，我们将更新这些常见问题解答. 联盟鼓励各城市与城市律师合作，实施新法律和调整任何政策.

有关FFCRA休假和《稳定的十大彩票网站》要求的政策样本和其他指导, 请联系 HRBenefits@ngskmc-eis.net or Research@ngskmc-eis.net.

获取有关FFCRA休假和《稳定的十大彩票网站》的常见问题解答:

Q1. 作为一个城市，我是否需要在2021年为我的员工实施这种FFCRA类型的休假?

Q2. 2021年FFCRA类休假的新要求是什么?

Q3. 一个城市如何同意提供这些额外的假期并获得税收抵免?

Q1. 作为一个城市，我是否需要在2021年为我的员工实施这种FFCRA类型的休假?

A1. 不，提供FFCRA类型的休假给你的员工是可选的. 利用工资税抵免, 该市将需要遵守新修订的FFCRA条款的所有方面.

重要的第一步是评估你所在的城市是否希望在2021年为你的员工提供FFCRA类型的假期. 一些城市可能希望在4月1日期间提供这项福利，以帮助患有COVID-19的员工休假, 2021年至9月. 30, 2021, 其他人可能希望推迟，直到机构指南对休假细节提供额外的澄清，或者干脆不选择利用税收抵免. 我们正在等待指导的一些突出领域包括:

• 新法律是否允许雇员在FMLA年度内使用一些FMLA，共计14周(12周的扩展家庭医疗假加上2周的紧急带薪病假)，或者更慷慨的全新分配12周的扩展FMLA. 在2020年的FFCRA中，DOL明确将扩展和传统的FMLA限制在12周内. 我们目前最好的信息是，2021年的法律只提供了总共12周的扩展FML和FMLA, 但我们等待进一步的指导来澄清这个问题.
• 如果有一个必须使用的休假序列. 可以说, 如果雇主提供可选休假的话, 这些假期将在任何其他城市带薪休假之前使用. 实际上, 似乎选择在2021年提供这种FFCRA类型休假的城市可能希望引导员工先休完两周的紧急带薪病假，因为在许多情况下，员工在使用扩大的家庭假之前会获得100%的工资(最高511美元/天), 由于同样的资格原因，支付三分之二(最高200美元/天).
• 在这个时间点, 雇主是否只能提供一种休假还不完全清楚, 比如只有紧急带薪病假, 而不是扩大的家庭医疗假. 该法案指出，税收抵免只适用于那些统一为所有员工提供休假的雇主, 不歧视某些类别的工人，如高薪雇员, 全职员工, 或者根据资历. 在我们得到进一步指导之前，保守行事, 如果你所在的城市决定在这个时候提供FFRCA类型的假期，你可以为你的员工提供两种类型的假期吗. 见非歧视规则 FAQ #₂.

如果一个城市选择推迟到2021年实施这一休假, 目前尚不清楚，如果该市选择以后实施这一福利，该如何处理这一休假. 例如, 一个城市能否在实施之前跟踪员工的休假情况, 然后在福利实施后追溯调整员工余额. 该市还需要确保使用文件来证明休假和税收抵免. 在市稳定的十大彩票网站决定下一步行动时，与市律师协商是很重要的.

另一种选择是市稳定的十大彩票网站提供类似于新法律中概述的某种休假, 预计该市将不会获得税收抵免，但保留对其为员工提供的休假类型和数量的控制. 一些城市可能会选择不提供任何额外的假期，除了城市通常在非大流行时期提供的假期, 又有哪些不符合税收抵免的条件呢. 在城市通常提供的休假之外提供一些假期的好处是，额外的假期可能会鼓励生病的员工呆在家里，并鼓励员工接种疫苗.

返回到页面顶部

Q2. 2021年FFCRA类休假的新要求是什么?

A2-A. 正如在 FAQ # Q1 (与2020年要求的FFCRA休假在2020年底到期不同)，这一休假福利是 可选 2021年致雇主. 我们预计未来会有更多的机构指导，但下面提供的是我们现在所知道的摘要.

该校非歧视规则 -如果雇主在给予FFCRA类型的休假方面存在歧视，而倾向于高薪酬员工，则雇主将没有资格获得工资税抵免, 全职员工, 或者根据资历. 因此, 在2021年自愿提供FFCRA休假的城市，保守地说，可能希望全面批准休假. 我们还在等待关于一个城市是否可以只提供一种休假(例如只提供紧急带薪病假)的进一步指导, 而不是扩展后的FML).

A2-B.  紧急带薪病假

根据美国救援计划，4月1日的紧急带薪病假为两周(10天), 2021年至9月. 30, 2021. 由于2020年的休假已于12月6日到期. 31, 2020, 如果一个城市给员工提供这样的假期, 从4月1日起，可以享受整整10天/两周的假期, 2021.

紧急带薪病假工资的最高税收抵免仍为2美元,000 or $5,每名员工110美元, 取决于休假的类型.

扩大休假的合格理由 -《稳定的十大彩票网站》扩大了雇员有资格包括以下雇员的情况:

• 当员工暴露于COVID-19或雇主要求进行测试或诊断时，寻求或等待COVID-19测试或诊断的结果.
• 获取COVID-19疫苗.
• 从与COVID-19免疫接种相关的任何受伤、残疾、疾病或病症中康复.

这三种情况提供的税收抵免上限为511美元/天，按员工的正常工资(5美元)计算,合计110个).

上述情况在2020年紧急带薪病假情况清单上有所扩大.  根据《稳定的十大彩票网站》，以下名单继续有资格享受紧急带薪病假:

• 雇员必须遵守联邦法律, 状态, 或与COVID-19相关的当地检疫或隔离令.
  • 员工工资为100%，上限为每天511美元(总计5110美元)。
• 已被卫生保健提供者建议进行自我隔离.
  • 员工工资为100%，上限为每天511美元(总计5110美元)。.
• 是否出现COVID-19症状并寻求医疗诊断.
  • 员工工资为100%，上限为每天511美元(总计5110美元)。.
• 是否正在照顾接受COVID-19隔离或建议自我隔离的个人.
  • 雇员按其工资率的2/3支付工资，每日上限为200元(合计2,000元).
• 是否要照顾因COVID-19而关闭或无法提供学校或日托服务的儿童.
  • 雇员按其工资率的2/3支付工资，每日上限为200元(合计2,000元).
• 是否有美国卫生与公众服务部部长指定的其他类似情况.
  • 雇员按其工资率的2/3支付工资，每日上限为200元(合计2,000元).

我们在等待机构的指导, 选择提供这种带薪休假的城市将希望在税收到期或支付之日起至少4年内保留证明税收抵免的文件, 以晚到的为准.

再一次。, 联邦税收抵免仅适用于《稳定的十大彩票网站》中规定的FFCRA原因下的休假，并在这些常见问题解答中概述. 在没有机构指导的情况下, 我们准备了一份模范休假表供您参考，其中包括反映当前可用指导的信息:

A2-C. 紧急家庭医疗假(扩大家庭医疗假)

扩大休假的合格理由 -以前，2020年的FFCRA假期只允许延长家庭病假，以便员工休假照顾因COVID-19原因而关闭学校或日托的孩子.

2021年的法律现在允许在带薪病假(2021年也扩大了)下的任何合格原因下延长家庭医疗假 FAQ # A2-B). 因此, 2021年扩大的家庭医疗假现在可以在4月1日期间出于以下9个原因中的任何一个, 2021年9月. 30, 2021:

• 雇员必须遵守联邦法律, 状态, 或与COVID-19相关的当地检疫或隔离令.
• 已被卫生保健提供者建议进行自我隔离.
• 是否出现COVID-19症状并寻求医疗诊断.
• 是否正在照顾接受COVID-19隔离或建议自我隔离的个人.
• 是否要照顾因COVID-19而关闭或无法提供学校或日托服务的儿童.
• 是否有美国卫生与公众服务部部长指定的其他类似情况.
• 正在寻求或等待COVID-19检测或诊断结果的员工，如果该员工已经暴露于COVID-19或雇主已要求进行检测或诊断.
• 正在接种COVID-19疫苗的员工.
• 如果员工正在从伤病中恢复, 与COVID-19免疫有关的残疾、疾病或状况.

带薪周数从10周增加到12周 -以前，2020年FFCRA休假要求前两周, be either unpaid or an employee could elect to use 10 days of 紧急带薪病假; leaving employees with essentially only 10 weeks of the paid expanded Family Medical Leave. 2021年《稳定的十大彩票网站》取消了这两周的无薪要求, 4月1日起生效, 2021年至9月. 30, 2021, 雇员是否有资格享受扩大的家庭医疗假, 并且假设员工之前没有使用过任何家庭医疗假, 然后他或她将以正常工资的2/3的比率获得12周的假期. In 2021, 把这两个假期放在一起看(紧急带薪病假和扩展的FML), 员工可以获得长达14周的带薪休假，如果他或她, 例如, 感染了COVID-19，然后被卫生保健提供者隔离. 在这个场景中, 根据2021年扩大的家庭医疗假，雇员有资格享受两周正常工资水平的带薪紧急病假和至多12周正常工资水平三分之二的带薪病假. 请注意，这是一个不同的情况 FAQ # Q1 因为我们将紧急带薪病假和扩大的家庭医疗假合并来说明.

提高税收抵免限额 - 2021年的《稳定的十大彩票网站》提高了延长家庭医疗假的税收抵免限额，从10美元增加到10美元,000 to $12,每名员工000. 这意味着一个城市可以申请总共高达12美元的税收抵免,每名员工000美元，这反映了员工正常工资的2/3,FFCRA延长家庭假的上限是每天200美元.

我们在等待机构的指导, 选择提供这种带薪休假的城市将希望在税收到期或支付之日起至少4年内保留证明税收抵免的文件, 以晚到的为准. 联邦税收抵免仅适用于2021年《稳定的十大彩票网站》中规定的FFCRA休假原因. 在没有机构指导的情况下, 我们准备了一份模范休假表供您参考，其中包括反映当前可用指导的信息:

返回到页面顶部

Q3. 一个城市如何同意提供这些额外的假期并获得税收抵免?

A3. 我们仍在等待机构对这一过程的指导. 在通知员工可以休假之前，市议会可能需要做出肯定的决定. 税收抵免将以季度为基础适用于联邦医疗保险税.

返回到页面顶部

获取更多COVID-19稳定的十大彩票网站和稳定的十大彩票网站