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6月1日生效, 2023, 明尼苏达州的法律规定，年满18岁的青少年娱乐项目员工必须举报涉嫌虐待儿童的行为.
Q3. 写完这个报告后，我应该通知我的主管吗? 我可以告诉别人吗?
Q5. 我如何判断某人是否处于“迫在眉睫的危险”中，我需要直接去找警察?
Q6. 我是只在孩子明确告诉我他们受到虐待时才报告，还是在我怀疑受到虐待时才报告, 但孩子否认了?
Q7. 如果我不报告会怎么样? 或者有人做了虚假或不正确的报告?
Q1. 新法律规定的记者必须报道吗 任何 被虐待的?
A1. No. 承保的雇员 新法律 必须报告以下情况:
- 雇员或主管知道或有理由相信其他雇员或主管在过去三年内虐待或曾经虐待儿童.
- 儿童向雇员或主管人员披露其正在受到虐待或在过去三年内曾受到虐待.
例如, 如果一个孩子带着瘀伤或骨折来参加日营, 不谈伤病吗, 而且受伤似乎发生在家里, 根据法规，雇员没有义务报告. 也就是说, 员工们可能会选择谨慎行事，并向当地的儿童福利机构报告这种情况.
Q2. 我怎么知道“当地儿童福利机构”是谁?
A2. 明尼苏达州人类服务部根据你所在的县或部落实体提供了一份各种当地福利机构的名单
Q3. 写完这个报告后，我应该通知我的主管吗? 我可以告诉别人吗?
A3. 虽然你不需要根据法规通知你的主管，你可以选择这样做. 然而, 这些情况可能很敏感，并涉及非公开数据, 因此，在披露信息时应小心谨慎. 城市可能还想考虑更新他们的人事政策，以确定是否应该将报告通知主管或其他雇员，这是城市实践的问题.
Q4. 如果我不确定这是不是虐待呢? 如果我错了怎么办?
A4. 明尼苏达州儿童福利培训学院课程的第二课 包括一个帮助做出报告决定的工具，并使用了人类服务部的首字母缩略词“P.A.S.S.这句话会有帮助:
- P因为-花点时间慢下来.
- A分析——问自己这样的问题:“我观察到了什么?,或“有什么信息表明有理由相信一个孩子受到了虐待??”
- S精灵反思——反思以确定偏见是否正在潜入你的思维过程. 问问你自己:“我看到的是虐待吗?还是这可能是教养方式的文化差异??”
- S支持或报告——对适当的行动方针作出决定.
也就是说, 重要的是要记住，一旦报案，当地福利机构最终决定是否发生了虐待或虐待.
如果举报是出于善意，雇主不得对举报的雇员进行报复. 当地福利机构将对此进行调查, 但如果一份报告后来被发现是未经证实的，也不会有任何后果.
Q5. 我如何判断某人是否处于“迫在眉睫的危险”中，我需要直接去找警察?
A5. 明尼苏达州. R. 9560.0214年,subp. 12 将“迫在眉睫的危险”定义为儿童“受到威胁生命或可能导致遗弃的即时和当前的虐待威胁”, 性虐待, 或者严重的身体伤害.”
最好的做法是立即向警方报告任何危及生命的情况.
Q6. 我是只在孩子明确告诉我他们受到虐待时才报告，还是在我怀疑受到虐待时才报告, 但孩子否认了?
A6. 根据法令, 如果员工“有理由相信”，他们应该举报,“其他雇员或主管在过去三年内虐待或曾经虐待儿童. 因此，怀疑滥用就足够了.
Q7. 如果我不报告会怎么样? 或者有人做了虚假或不正确的报告?
A7. 员工被要求“诚信”报告.“如果员工善意地提交了虚假或未经证实的报告, 法律没有规定后果. 然而, 任何故意或不顾后果地虚报或不报的人都可能承担民事诉讼的责任.
Q8. 如果我举报，我的雇主会报复吗?
A8. No. 该法规规定，任何被要求进行报告的人的雇主不得因其善意报告而对其进行报复. 这包括:
- 开除、暂停、终止或调离私人或公共青少年娱乐计划.
- 解雇或终止雇佣.
- 降低或减少服务报酬.
- 限制或禁止参加私人或公共的青少年娱乐项目或与之有关的人.
Q9. 报告完成后会发生什么? 我还需要做些什么吗?
A9. 当地的儿童福利机构可能会给你打电话询问后续问题. 你也应该被告知机构做出的任何决定.
Q10. 是否有记录我报告的最佳实践?
A10. 这取决于城市政策和员工偏好. 规约没有规定任何文件要求.
